सर्वोच्च न्यायालय ने गुरुवार को एक ओहियो महिला के पक्ष में सर्वसम्मति से फैसला सुनाया, जो राज्य के खिलाफ एक रोजगार भेदभाव का दावा लाना चाहती है, आरोप लगाते हुए कि उसे अपने विषमलैंगिक अभिविन्यास के आधार पर नौकरी के लिए पारित किया गया था।
न्यायमूर्ति केतनजी ब्राउन जैक्सन ने दिया राय।
वादी, मार्लेन एम्स ने अपने नियोक्ता, ओहियो के युवा सेवाओं के ओहियो विभाग, ने उसे एक पदोन्नति से इनकार किया और बाद में उसे डिमोट किया, दोनों मामलों में समलैंगिक उम्मीदवारों का चयन करते हुए, जो कम योग्य थे। उस समय उसका पर्यवेक्षक भी समलैंगिक था।
एम्स ने 15 से अधिक वर्षों तक विभाग के लिए काम किया था और स्टर्लिंग प्रदर्शन समीक्षा प्राप्त की थी।
1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII सेक्स और यौन अभिविन्यास के आधार पर भेदभाव को रोकता है।

20 फरवरी, 2025 को अक्रोन, ओह में अपने वकील के कार्यालय में मार्लेन एम्स।
मैडी मैकग्रेवे/वाशिंगटन पोस्ट के लिए गेटी इमेज के माध्यम से
संघीय अदालत में एक मामला लाने के लिए, वादी को शुरू में एक प्रथम दृष्टया मामला प्रस्तुत करना चाहिए – “इसके चेहरे पर” के लिए लैटिन – एक कानूनी शब्द यह इंगित करने के लिए कि एक दावे का समर्थन करने के लिए पर्याप्त तथ्य हैं।
न्यायमूर्ति जैक्सन ने अदालत के लिए लिखते हुए कहा कि एम्स को गलत तरीके से एक बहुसंख्यक समूह के सदस्य के रूप में उच्च कानूनी मानक के लिए आयोजित किया गया था।
“इस मामले में सवाल यह है कि क्या, उस प्राइमा फेशियल बर्डन को संतुष्ट करने के लिए, एक वादी जो बहुसंख्यक समूह का सदस्य है, उसे इस संदेह का समर्थन करने के लिए ‘पृष्ठभूमि की परिस्थितियां भी दिखाने चाहिए कि प्रतिवादी यह है कि असामान्य नियोक्ता जो बहुमत के खिलाफ भेदभाव करता है,” जैक्सन ने छठे सर्किट कोर्ट ऑफ अपील के फैसले को उद्धृत करते हुए लिखा।
“हम मानते हैं कि यह अतिरिक्त ‘पृष्ठभूमि की परिस्थितियों’ की आवश्यकता शीर्षक VII के पाठ या हमारे मामले के कानून के अनुरूप नहीं है।
सत्तारूढ़ का मतलब है कि एम्स का मुकदमा आगे बढ़ सकता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वह अपने पूर्व नियोक्ता के खिलाफ अपने मामले में सफल होगी।